Was ist ein Assessment und welches ist Ihr Nutzen?
Ursprünglich wurde dieses Verfahren hauptsächlich zu Selektionszwecken eingesetzt. Immer mehr etabliert sich dieses Instrument als Teil der Personalentwicklung. Das heisst, es werden nicht nur Potenziale erfasst sondern auch Förder- und Entwicklungsmassnahmen definiert. Optimal eingesetzt gilt das Assessment Center als Verfahren mit der höchsten prognostischen Validität.
Einzelassessment
Für die Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen ist der Einsatz des Einzelassessments zur Feststellung der persönlichen Eignung und der beruflichen Entwicklungsmöglichkeit eines Kandidaten eine sinnvolle Investition.
Eine umsichtige Selektion erspart Ihnen Ärger und Kosten.
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Gruppenassessment (Assessment Center)
Ein Assessment-Center kann je nach Bedarf als Personalentwicklungs- oder als Selektionsinstrument für Führungskräfte und Schlüsselpersonen eingesetzt werden. Wir konzipieren Assessment-Center so, dass die Anforderungskriterien gleichgewichtig überprüft werden können und ein Gesamtbild des Verhaltens der Teilnehmenden entsteht.
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Management-/Team Audit / MBTI Workshop/ 360° Feedback
Verschaffen Sie sich einen systematischen, strukturierten Überblick über die Stärken und Schwächen in Ihrem Team. Machen Sie in Ihrem Team die unterschiedlichen Funktionsweisen gegenseitig transaparent und somit effektiver nutzbar. Erhöhen Sie die Tranparenz in Ihrem Team und verbessern Sie die Feedbackkultur in ihrer Organisation.
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