Gruppenassessment (Assessment Center) mit klar definiertem firmen-/ funktionsspezifischem Kompetenzrahmen
Ein Assessment-Center kann je nach Bedarf als Personalentwicklungs- oder als Selektionsinstrument für Führungskräfte und Schlüsselpersonen eingesetzt werden. Wir konzipieren Assessment-Center so, dass die Anforderungskriterien gleichgewichtig überprüft werden können und ein Gesamtbild des Verhaltens der Teilnehmenden entsteht.
- Wir entwickeln mit Ihnen ein Assessment-Center für Gruppen zum firmeninternen Gebrauch unter Berücksichtigung der bestehenden Ausbildungskonzepte.
- Wir bieten Ihnen ein standardisiertes Assessment-Center für Gruppen zum firmeninternen Gebrauch an.
- Es werden sowohl sozialkommunikative- als auch konzeptionelle Verhaltensweisen beobachtet.
- Die Durchführung erfolgt (Nach Absprache) mit zwei Beratenden und von uns ausgebildeten Linien-Beobachtern aus dem Unternehmen.
Dauer des Assessment-Centers je nach Zielsetzung und Instrumenten zwischen
2 und 4 Tagen.