Gruppenassessment (Assessment Center) mit klar definiertem firmen-/ funktionsspezifischem Kompetenzrahmen

Ein Assessment-Center kann je nach Bedarf als Personalentwicklungs- oder als Selektionsinstrument für Führungskräfte und Schlüsselpersonen eingesetzt werden. Wir konzipieren Assessment-Center so, dass die Anforderungskriterien gleichgewichtig überprüft werden können und ein Gesamtbild des Verhaltens der Teilnehmenden entsteht.